Article. 233 (nouveau)^Note Modifié par la loi n° 94-29 du 21/02/1994 :

Les sanctions prévues au présent code s'appliquent aux chefs d'établissements, directeurs ou gérants qui ont commis les infractions prévues par le même code.

Article. 233 bis^Note2 Ajouté par la loi n° 94-29 du 21/02/1994 :

Les justices cantonales sont compétentes pour connaître de toutes les infractions prévues par le présent Code quelle que soit la sanction correspondante à ces infractions.

Article. 234^Note3 Modifié par la loi n° 69-16 du 27/03/1969 puis par la loi n° 93-66 du 5/07/1993 puis par la loi n° 94-29 du 21/02/1994 :

Est puni d'une amende de 24 à 60 dinars quiconque a contrevenu aux articles 5 bis, 8, 9, 21, 27 à 29, 31, 53 à 56, 61 à 67, 74 à 80, 88 à 90, 93 à 95, 99, 104, 106, 108, 109, 111 à 113, 115, 119 à 123, 127 à 129, 132 et 133, 139 à 144, 149, 150,^Note Ajouté par la loi n° 2011-4 du 3 janvier 2011, complétant les dispositions de l’article 234 du code du travail 152-2; 153 à 157, 159 à 166 et 193 du présent code.

Article. 234 bis^Note4 Ajouté par la loi n° 94-29 du 21/02/1994 :

Est puni d'une amende de 12 à 30 dinars quiconque a contrevenu aux dispositions des articles 30, 59, 69, 73, 85 à 87, 92, 110, 117, 118, 124 à 126 et 130 du présent code.

Article. 235 (nouveau)^Note5 Modifié par la loi n° 94-29 du 21/02/1994 :

Sont punies des mêmes peines prévues à l'article 234 du présent code, les infractions aux décrets et aux arrêtés pris en application des articles précédents du présent code.

Article. 236 (nouveau)^Note6 Modifié par la loi n° 69-16 du 27/03/1969 puis par la loi n° 94-29 du 21/02/1994 :

La même amende prévue aux articles 234 et 234 bis du présent code est appliquée pour chaque travailleur employé dans des conditions contraires aux dispositions légales, réglementaires ou conventionnelles sans toutefois que le total des amendes puisse excéder cinq mille dinars.

Article. 237 (nouveau)^Note7 Modifié par la loi n° 94-29 du 21/02/1994 :

En cas de récidive, la peine prévue est portée au double. Est considérée récidive, au sens du présent Code, lorsqu'une infraction identique à la première a été commise au cours de l'année suivant la date du prononcé du jugement définitif.

Article. 238 :

S'il s'agit d'une contravention aux dispositions relatives à l'hygiène et à la sécurité des travailleurs, le juge, prononçant la condamnation, peut ordonner des mesures de sécurité ou de salubrité et fixer un délai pour leur exécution. Passé ce délai, si elles n'ont pas été exécutées, il peut ordonner la fermeture de l'établissement.

Article. 239 :

Les employeurs sont civilement responsables des amendes et des dommages-intérêts prononcés contre leurs représentants, auteurs de l'infraction, ainsi que des frais.

Article. 240 (nouveau)^Note8 Modifié par la loi n° 69-16 du 27/03/1969 puis par la loi n° 94-29 du 21/02/1994 :

Quiconque met obstacle à l'accomplissement de la mission d'un agent chargé de l'inspection du travail est puni d'une amende de 144 à 720 dinars, sans préjudice de l'application des dispositions du Code Pénal qui répriment l'outrage à l'égard d'un fonctionnaire public dans l'exercice de ses fonctions.

En cas de récidive, la sanction est portée au double.

Article. 241 (nouveau)^Note9 Modifié par la loi n° 94-29 du 21/02/1994 :

Est puni d'une amende de 30 à 300 dinars et d'un emprisonnement de six jours à un an ou de l'une de ces deux peines seulement, quiconque a entravé intentionnellement soit la libre désignation des membres de la commission consultative d'entreprise ou des délégués du personnel, soit le fonctionnement normal de cette commission ou des délégués du personnel.

En cas de récidive, l'emprisonnement est toujours prononcé.