je décide de partir et je souhaite savoir (selon les dires, en cas de départ à l'amiable il est possible d'indemniser l'employé et il parait qu'un texte de loi / dispositions sont bien parus dans ce sens ===> Si tu prends l'intiative de la résiliation du contrat de travail (démission), normalement la loi ne t'accorde aucune indemnité particulière (sauf congés, mois de préavis). A moins que l'employeur, par exemple décide de mettre en place un plan de séparation avec formule d'indemnisation destinée à encourager le départ volontaire du personnel. Par ailleurs, dans le cadre d'un départ à l'amiable (comme tu précises) les 2 parties sont libres de convenir des indemnités contractuelles qui te seront servies. Dans les 2 derniers cas, il ne s'agit plus de démission (unilatérale) mais d'un accord bipartite ou bilatéral.