Je vous remercie pour votre réponse, ce que je dois comprendre c'est que le treizième mois est en fait considéré comme une prime et peut être versée à tel ou tel employé sans l'appliquer à l'ensemble du personnel de la même entreprise?
Théoriquement, en application du principe d’égalité de traitement «à travail égal, salaire égal». Les salariés du même employeur, lorsqu’ils sont placés dans des situations identiques, doivent percevoir la même rémunération
Mais des différences de rémunération est possibles, pour être licites, ces différences doivent reposer sur des données à la fois objectives, matériellement et vérifiables (performances, productivité, etc ...)
Slts/Naceur
