Bonjour,
Je suis chef d’entreprise (depuis un an …).
Je reviens vers vous pour une nouvelle demande de conseil juridique, sachant que je vous ai déjà sollicité il y a quelques mois pour un conseil, et j’ai été agréablement surpris par votre réactivité, et la clarté de votre réponse.
Un jeune salarié de mon entreprise, et suite à un entretien où son responsable hiérarchique lui a signifié son mécontentement de ses résultats, a perdu le contrôle de soi, et s’est comporté avec violence verbale à l’égard de son chef.
Pour justifier son absence depuis cet incident, il m’a envoyé un certificat d’arrêt maladie d’un psychiatre pour une durée de 15 jours, avec la mention « Sorties autorisées ».
On m’informe qu’une demande de contre-visite chez un médecin du secteur privé ne servira à rien, car il ne contredira jamais le diagnostic d’un confrère même s’il le juge faux. (Pacte entre médecins).
Quelle démarche dois-je suivre pour endiguer cette situation ? Sachant que ce salarié (avec sa démarche limite vicieuse) me confirme l’incompatibilité de son état d’esprit avec les valeurs de notre entreprise.
Comment faire pour lui faire comprendre qu’il commet une faute grave ? et surtout pour donner la leçon à ses collègues.
S'il s'entête dans cette démarche comment faire pour le licencier ?
Je vous remercie d'avance.
