Salémou Alikom,
Un salarié a effectué une opération chirurgicale "Repos de 15 jours" (pas le cas d’un accident de travail), la société doit lui compter les jours de son repos dans son salaire et à partir d’un maximum de jours de repos il doit déposer une demander à la CNSS pour être rembourser sur les autres jours.
Je voudrais connaître pour le cas :
De la société : le maximum de jours qu’elle peut tolérer son absence et les compter dans son salaire.
Pour la CNSS : le maximum de jours qu’elle peut verser pour le compte du salarié.
La société prendre en considération que les jours ouvrables ou non ?
Merci d’avance
